分粥的故事给我们的启示(“分粥理论”告诉我们:“先进适用而高效化、公平公正而民主化、)

来源：网络作者：败北更新：2023-02-07 06:49

最佳答案“分粥理论”告诉我们：“先进适用而高效化、公平公正而民主化、奖惩分明而激励化”的制度，是搞好内部管理的基础，我们需要根据自身实际而创新这样的制度

“分粥理论”告诫我们:“优秀可用而高效性、公平合理而民主化、奖惩分明而鼓励化”的制度，是做好内控管理的前提，我们应该根据自身具体而创新这种制度。落伍僵硬、不切实际、形式化的制度分配，不仅无助于提高效率，反倒会变成日常管理中的一种束缚和牵绊。

一项好的管理制度，一定是在实际的应用环节中持续修定和创新，使之慢慢有效好用、清楚高效，既有利于简单操作，又可反映功效的公平性。因而，适用制度是根据自身具体的必须制订出的，而不是对着他人照本宣科制造出来的。

分粥的故事给我们的启示(“分粥理论”告诉我们:“先进适用而高效化、公平公正而民主化、)

它不仅反映民主化、公正性，具有极强的针对性和适用性，同时也要反映奖惩分明的绩效标准，那样才能保证全体工作人员的主动性和创造力，保证“以奖扬长，以惩避短”。

分粥理论给我们另一个启示就是要有一套好的制度，要敢于跳出传统思维去寻找新的解决困难方法，一套好的体制对领导者而言比自己事无大小、亲力亲为要合理得多。如同分粥一样，很多事不是没办法，而是我们一时还没有想到。

分粥的故事给我们的启示(“分粥理论”告诉我们:“先进适用而高效化、公平公正而民主化、)

分粥理论使我们体验到了创建智囊参谋库的可能和必需。让策划的人尽心策划，让实行的人全力实行，且他们也从中获得间接而不是立即利益，这样大家才能将“粥”分到更强，自然，也有不可缺少的单独的监管。

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