工人技术等级如何划分(工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的)

一是工人技术等级标准。这是根据不同类型、不同层次制定的，包括应知、应知、工作案例三部分。"；应知是掌握专业技术理论及相关设备、工具操作及安全知识；应知是具体专业技能；工作案例是实现技术实力的具体案例。二是技术水平划分，不同的划分方法有很多种，大致可以分为三类:1。根据专业技能制定标准，包括车辆、钳子、焊接等加工工种，以及建筑、工艺美术工种。2、根据制造对象明确规范。如药品生产、冶金行业的部分工种。3、按生产工艺制定标准。这类规范，化工行业广泛。第三，现行技术等级标准的特点和结构。1、岗位范围广，工种划分细。绝大多数工人从事的工作，都有明确的规范，每个工种统计的工种有9100多个。2、技术等级标准的等级结构繁琐。我国的技术等级标准按照复杂的工种技术程序分为不同的等级系列。一般认为，七八级标准的工种是复杂的技术人员，六级以内的工种是技术简单或熟练的工种。在工业部门的技术等级标准中，最低等级一般为一级。9100多名技术人员中，实行7、8级工种4800多种，换句话说，我国超过一半的工种都是七、八级制。

技术等级：一、二、三级为初级工，四、五、六级为中级工，七、八级为高级工。

单位核定的规范扣除费用。第十五条实施八级技术等级的工人，可以直接转入新的技术水平，即一、二、三级为初级工人，四、五、六级为中级工人，七、八级为高级工人。换领新技术等级证书时，应注明原八级技术等级的实际等级。第十六条《中华人民共和国技术等级证书》是国家认可的技术工作能力证业（工种）技术工作能力的凭证，可作为国内外技术劳务合作交流中的高效技术资格证书。严禁伪造、修改、出让、使用技术等级证书。第十七条有技术等级证书的人员就业时，用人公司应当在同等条件下优先录取。第十八条取得高端技术等级证书的职工可以参加技师资格考核；取得技师资格证书的职工可以参加高级技师资格考核。特种作业人员岗位考核按照国家有关规定进行。第十九条企事业单位可以根据实际需要独立进行岗位技能考核，建立适用于本单位的技术考核体系。第二十条各工人考核组织成员徇私舞弊、徇私舞弊或者泄露考试题目和正确答案的，有关主管部门应当给予行政处分。第二十一条工人在技术等级核中作弊的，有关评价机构应当根据情节轻重量给予批评教育，直至取消其评价资格；技术等级证书被骗的，由劳动行政部门收交或者撤销。第二十二条劳动行政部门擅自减少考核指标或者未经考核发放技术等级证书的，上一级劳动行政部门或者监察机关应当责令取回，非法收入的，处五倍以下罚款。有关单位对责任人给予行政处分。第二十三条从事技术工作的个体生产经营者，也可以参照本办法参与技术等级考核。第二十四条省劳动厅负责解释本办法可用中的实际问题。第二十五条本办法自公布之日起实施

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