国际人力资源管理师证书怎么考(国际注册人力资源管理师报考条件)

一、注册国际人力资源师认证项目是中国人才促进会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国内地众多人力资源工作者事业发展的必须，借鉴了美国、加拿大、澳洲、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的成功经验，对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审批，并对质量管理、规范化建设、课程内容、题库的建设等关键层面全程设计、监管、实施。有百余位国内外专家和各类专业人员参加了项目研发工作。注册国际人力资源师项目在国内运作三年的时间里，已成功举办培训班200多期，全国各地授权点达26家。该认证已成为拔尖国内高档人力资源培训具有广泛影响的项目。国际人力资源管理协会是经香港政府准许注册成立的具有广泛国际人力资源专家背景的非盈利性协会组织。为了更好融合全球人力资源专家资源，提高人力资源管理能力和企业竞争力，由香港大学、香港理工大学、香港城市大学、台湾国立中正大学、新加坡理工学院、中国社科院、我国国务院发展研究中心、香港、加拿大人力资源协会、北大、人民大学、中山大学、首都经贸大学等众多专家发起设立了国际人力资源管理协会。1。认证证书等级及证书规范（1）注册助手国际人力资源师证书得到此证学生具有了人力资源管理工作的基本素质，了解人力资源领域的基础理论，并掌握相关行业人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助手工作。（2）注册国际人力资源师得到此证学生比较全面地理解了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具备当代人力资源管理理念，掌握有关人力资源管理技术，可以创建并完善企业的人力资源管理系统，能够担任人力资源部门主管工作。（3）注册高级国际人力资源师得到此证学生具备浓厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具备当代人力资源管理理念，掌握有关人力资源管理技术，可以创建并完善企、事业单位的人力资源管理系统，能够担任人力资源部门高层管理工作。2。认证程序：注册助手国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学生自学、集中标准化培训（培训分为两种：一是高级强化培训，时间不小于2天半；二是一般培训，不少于5天时间）、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点依据报名状况在全省地市设统一的考点。在全国各地市特定考试机构报名。笔试由注册国际人力资源师测试专家委员会出题并负责全国评定判卷，笔试成功率有固定比例，即注册助手国际人力资源师约为报考人数的60%、注册国际人力资源师约为报考人数的50%。注册高级国际人力资源师的报名资格核查、测试、培训、证书授于都有注册国际人力资源师测试专家委员会另行制订颁布。3。认证体系：全部考试分数加权计算达60分以上者，授于注册国际人力资源师相应等级证书。二、人力资源管理师证书是由国家工作与就业保障部依据《企业人力资源管理师我国职业规范》组织授予的职业资格认定证书。证书共设四个级别，分别是：四级企业人力资源管理师（我国职业资质四级）、三级企业人力资源管理师（我国职业资质三级）、二级企业人力资源管理师（我国职业资质二级）、一级企业人力资源管理师（我国职业资质一级）。1、申报条件　　——四级企业人力资源管理师（具有下列条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具有下列条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）获得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）获得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获得结业证书。（4）获得高校专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）获得高校本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）获得高校本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获得结业证书。（7）具备硕士研究生及以上学历证书。——二级人力资源管理师（具有下列条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获得结业证书。（4）获得高校本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具备高校本科学历证书，获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具备高校本科学历证书，获得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获得结业证书。（7）获得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。——一级企业人力资源管理师※（具有下列条件之一者）（※试点期内按试点方案要求内容实行。）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）获得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）获得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获得结业证书。2、鉴定方法　　分成理论知识考试和专业技能考评。理论知识考试和专业技能考评均采用闭卷考试的形式。理论知识考试与专业技能考评均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为达标。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须开展综合评审。

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