用调休补休代替加班工资合法吗

来源：网络作者：病态系少女更新：2022-12-16 12:38

用调休补休代替加班工资合法吗

法定假期是不管学生工薪族都会拥有的假日，因此每年法定假期安排一出来，大家就能看到调休冲上头条，尽管每个假期时间都很，但是看着补班的时间，就知道是根据调休换来的。下面就和大家一起看看用调休补休取代加班薪水合法吗。

补休取代加班薪水是否违法必须深入分析，企业用补休取代加班费的，一般只可用与歇息日安排加班的现象，要是在平时安排加班或法定节假日安排加班得话，则不能用补休取代加班费，不然的话这样就是不合法的。

合法

双休日加班能够安排补休。员工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》要求，歇息日安排员工工作又无法安排补休的，支付不少于薪水200%的工资报酬。不难看出，歇息日安排员工工作，企业能够最先安排补休。在没法安排补休时，才付款不少于薪水200%的加班费。

劳动法将加班分成平常加班，双休日加班和法定节假日加班，平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假期日是300%。加班费派发额的关键是工资基数。员工加班费的数量能够由企业和职工商议来决定。未达成共识的，公司应按照员工自己正常劳动应得的薪水明确

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