董明珠谈“35岁职场危机”(35岁如何面对职场危机)
来源：网络 作者：薄荷之夜り 更新 ：2023-03-12 21:13
近日，格力集团董事长董明珠在接受媒体采访时了解到，35岁的职场人士将面临困难。他提到，企业应该根据一些专业和需要来选拔人才，而不是根据申请人的年龄来选拔员工。如果只按照这样的标准来选拔员工，只说明这样的企业生产力是不够的，不需要一些经验丰富的人，记住35岁，在工作场所有一定的经验，如果企业不愿意接受这样的员工，一定是因为公司的技术要求不高，那么35岁的工作场所应该如何面对当前社会的困难呢？
0135岁如何面对职场危机？作为一个职场人，面对35岁的职场危机，我们应该清楚地认识到这种现象的具体原因，坚持贯彻自己的职业信念和追求。每个职场人都必须有自己的职业规划，不仅要追求晋升和高薪，还要让自己在职场磨练中学到更多的经验。
02我们必须有更多的专业能力和实践经验，在不断的工作场所学习过程中，保持强大的创新能力，也有更高的社会推力，以改变工作场所的年龄和性别歧视，只有通过不断努力提高自己的能力和质量，以避免35岁工作场所危机的影响。
03同时，我们也应该关注和支持那些努力改变现状的人和相关组织。这些组织不仅为自己争取权益，也为全社会的职场人争取更加公平的职场环境。我们也要思考为什么会出现35岁的职场危机，记住什么样的人才是公司需要的关键资源，年龄不是人才评价的标准。让自己有更好的成长和发展机会。
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