代表建议给女员工占比高的企业减税，实施可行吗？

3月5日上午九点，第十四届全国代表大会举办开幕式，在这次的会议上万事利集团的领导班子屠红燕作出了六份建议，这名委员的建议用意为女性职工占比比较高的企业降税，根据这样的方式来减轻女性人群就业的难题，包含减轻女性就业与生育之间的冲突状况，根据如此方式可以促进提升生育政策正常落地。

01建议方案的实施可行吗？提出这类建议背景通常是在于当前国内社会生育增加假和培育假这些政策的落地，造成用人公司人力的成本上升，一些企业在面对聘请未生育的女性和男性的挑选前，一般会选择聘请男士，利用这种方法来避免女性生育阶段的大量假期，降低企业的人力资源成本。

02生育针对女性就业和职业发展的影响是非常明显的，经济负担让很多年轻的女性不敢结婚也不想去完婚，在这些问题的影响下无暇来考虑生育的问题，为了缓解女性的就业前景，为女性打造一个良好的创新就业环境，引导女性去自己创业，是可以促进总体创业的跨越式发展。

03通过设立一个生育基金，健全生育保险制度，对聘请女员工占比超出一定数量的企业给予税费减免的优惠，包括各种政府补贴也有基金补助的优惠，能够更好的去加强女性在企业里的主导地位，同时能够将女员工的生育主动性调动起来一个完善的金融服务体制，能够有效的去缓解女性融资难度难题，创建一个女性的专管单位，加强宣传的幅度，能充分去引导女性去认识数字化经济时代的灵活就业局势，这样的方式一旦成形，一定会造成更高效的效果。

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