怎么找工作最有效？

最多的还是在网上投递简历吧，这个是大海淘沙，优胜劣汰的过程，只要有能力，勤快，没有找不到工作的，只是有时候是好的工作难找而已并不是找不到工作。其次是看人脉找关系，熟悉人多的可以托亲戚朋友介绍一些工作，这个渠道来源比较广，这个要看平常的人情往来了，有关系的都基本是这样找工作，这种方法快捷工资待遇也还不错，只要平常工作不犯什么错基本都有个好的前程。这个得要很有关系才行，一般人吧还没有。如果是家族企业更是容易有工作了，继承家业就是很不错的选择啊，还有份强大的经济来源的话就更好了呀。总之找工作的方法很多，找到一条适合自己的就好了，坚持努力地干下去呗。

招聘和辞职旺季又同时到来了，不少在职帅锅美女在这个春意盎然的季节中开始蠢蠢欲动，都想在最低的风险的情况下，找到更好的下家。相对于祼辞，不祼辞找下家是比较麻烦。下面说说不祼辞的情况下，老司机是怎么做的。1.首先要清楚自己为什么要跳槽。在职场中，有的是因为职业瓶颈，有的原因是薪水达不到期望，有的可能是受了什么委屈等等。不管怎么样，必须要知道自己要辞职的原因。一般面试时都要问到的，就算没问到，至少也要自己清楚，总不能跳得不明不白。2.搞清楚原因后，做好充分准备。这准备包括当前的工作准备，面试所需的准备。不管怎么样，要有职业素质，要把当前的工作做好，不能因为准备走了就随便起来，来个潇洒走一回。另外一方面，做好准备面试，比如重新复习一下相关的专业知识，理一理情绪等等。3.通过以上的准备后，就可以更新简历或者找熟人推荐，也或者选择喜欢的公司和职位，投递简历。如果投简历请尽量多投，这样面试的机会就会大一点。当有回复后，可以约定一个适当的面试时间，不至于影响当前工作，也不至于面试时被怀疑，也不至于面试准备不充分。约定的时间对面试者来说确实很头疼，但没办法，谁叫你不祼辞啊！！所以建议在不影响当前工作的情况下，找个理由请一个长假，把所有面试都安排在这里，这样可以全情投入欢乐的充满生机勃勃的面试当中去，增加面试的成功率。万一请假面试被领导发现后怎么办，其实也没什么大不了，身为职场人员，作为老司机的领导也会理解的，顺便把当前的工作汇报一下也是可以的，但在这种情况下千万不要影响到自己的面试情绪。4.面试时要以真诚，求实的态度对待，充分发挥自己的面试才华，达成自己的期望。当然，面试成功后，如果要做背景调查，则需要提示一下先不要调查当前公司，以免造成尴尬。我相信可以获得谅解。5.确定入职时间后，就可以正式辞职了，辞职前千万不要做删库跑路的行为，要做到好聚好散，尽最大努力交接好当前工作。最后，祝祼辞找工作成功！如果有用，请点个赞吧！！先谢谢了。

1工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）如何让自己的纸质简历变得特别起来呢？首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题你依旧会选择第二份这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。第二，简历的撰写技巧1、信息简介明了，无缺漏+1；2、照片形象好，不是随意照+1；3、排版整洁好看，阅读舒服+1；第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。

说到最有效的，这个说不准。一般去招聘会面对面应聘可能机会大一些。如果自己有熟人或者什么关系会更好，这个现实就这样啊。感叹下，我应聘、面试很多次，觉得找工作最重要的是摆正自己的心态，对自己多些自信，总会找到适合自己的工作的。

在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！

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