关于离职金怎么计算

　　关于离职金是按照劳动者在公司的工月的经济补偿金，不足半年的支付半个月的经济补偿金。一般工资是按照劳动者离职前一年的月平均工资来计算的。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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你好，不职金是什么概念？就目前的劳动，离职补偿金或者赔偿金都有这个说法，但是是有规定才可以有的，比如单位单方面解除用工合同或者双方协议解除用工合同，又或者合同到期不续约，就职者都可以有相应的补偿金拿到。但是如果像你本案例所说就职者自己主动辞职的话，那么不好意思，你拿不到任何“离职金”，除非有存在工伤，生育，等等特殊情况才有可能。

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