人事管理和行政管理的区别是怎样的？

人事管理和行政管理的区别如下：

1两者的性质不同：

人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。

行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。

2管理职能不同：

人事管理中的一项经常性的工作。由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。

行政管理包括制定计划、下达指示、作出决议、会议进行安排。

3包含与被包含的不同：

人事管理传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有计划有目标地开展工作。

行政管理即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，对人事管理、组织、财务等情况进行控制。

参考资料来源：百度百科-人事管理

参考资料来源：百度百科-行政管理

人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。

行政是围绕以下版块展开的：宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。

人事是以人为中心，为企业发展提供人力资源支持，行政是为企业发展提供后勤方面的保障。

认识负责招聘解聘，公司人员基本信息管理，比较单一行政负责公司管理，处理公司前台接待，后台管理，日常杂事，比较繁琐简单说：人事就是公务员管理中心的工作人员，负责公务员招考管理这一类行政就是一般公务员

人事管理范围比较广泛，在机关、事业、企业等都有人事管理机构，负责人事编制调动、变动、养保、劳资等工作；行政管理泛指机关：各委、办、局，对下属部门（单位）的管理，行政管理主要向下属部门传达文件，部署工作，业务管理等。

人事负责招聘信息，管理人员资料，办公室文员，比较轻松。行政负责前台，后勤等，比较繁忙。

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