公司发的电话补贴和餐补算是员工基本工资吗？

基本工资由双方在劳动合同中约定。回答这个问题需要知道你算这个基本工资用来干什么？你没有说明，我就统一介绍一下，一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算。电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴。《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《全国民事审判工作会议纪要》法办[2011]442号：57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。人民法院民事审判第一庭:《民事审判前沿》（第一辑）：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间的工资数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴，不属于基本工资，但是在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资等时应当计算，如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分工资构成的方式损害劳动者利益，后续问题可以继续咨询，满意请采纳。

公司发的电话补贴和餐补算是员工不是基本工资，但应该计算在工资总额中。

可以这么理解，但如果合同上是基本工资3000的话，话补和餐补房补都不不能算在内！

工资收入包括岗位工资、绩效工资、奖金、补贴，基本工资应该只是岗位工资，一般很少的，和本市最低工资差不多，就是如果你请假，只能领到的就是基本工资。

应该不算吧，不过现在每个公司的情况不一样。还是去找相关人员问清楚。电话费和餐费也不过一二百元吧，应该是在基本工资之外的。

不算，算是员工福利，与基本工资没关系

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