四天半工作制有什么好处(全国推行四天半工作制可行吗)

近日，乐视公布推行四天半工作制，这让许多网民看过十分艳羡，希望能全国推广，那样，四天半工作制有哪些好处？全国推行四天半工作制可行吗？下边名言网小编来介绍。

四天半工作制有哪些好处

乐视CEO张巍1月3日公布内部信，公布乐视推行四天半工作制，自2023年1月1日起，企业将实行每周四天半工作制，每周三推行弹性的半天工作制，考勤时间调整至连续的5钟头。

乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：

1有利于员工和家人及时就医。疫情让我们意识到健康的重要性，周三歇息半天，员工无需休假能够更灵活分配自己与家人就医，对自己负责，更是对家中、对社会负责。

2有利于减轻“周一工作焦虑症”。大都市工作压力大，上下班路远时间久，好多人周末休息后因周一至周五要连续运行五天，一到周一便感到焦虑。周三歇息半天，员工能去跑跑步、健健身或进行别的休闲活动，能有效改善这类焦虑。

3有利于员工学习与提高专业技能。活到老学到老，工作不只是导出，更需要充电。对于想要提高自己的员工特别是刚毕业的年青员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，避开周未突袭学习的缺点，有利于提高学历和备考各种专业证书。

4有利于提高家庭幸福感。对已经组建家庭的员工，能够更好的均衡工作与家庭。如果家里有小孩，周三不用休假就能接送上放学;如果还没有小孩，那样也有利于提升员工出生率，拥戴国家政策。

全国推行四天半工作制可行吗

有网友说，先将996、大小周、单休的企业取缔就谢天谢地了！

还有网友表示，咱连劳动法都落实不上，谈四天半工作制，是否有点搞笑。不是加班熬夜，便是应酬喝酒，怎么可能歇息。即使请个病假，休个产假，都要居家办公。夜里不休，周末单休，假日选休，这才是打工人的现况，别白日做梦了。

即使强制放假，公司招数大量。临下班安排工作，材料明日得交，周一表格审批。实在不行，下午开个大会，再布局点任务。

一周工作时间，还没加班时间长，如果按工时算，四十岁就够退休的了。这戳破薪水，和扶贫一样，没有生活，只有存活。

还要省吃俭用，节衣缩食，抵抗下岗风险。你没干，有些是人干，总有人吃不饱饭，下一个还更便宜。招个卷王很容易。

3000块招不到个司机，但能找个有车会开，能跑业务，会写材料，还懂法律的会计。这类办公环境，还谈什么四天半，真是天方夜谈。

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