女生准时下班被批踩点走 踩点上下班有错吗

最近，女孩准时下班被批准的卡点消息引起了热烈的讨论，一些网民适用于女孩的行为，一些网民觉得实践不合适，那么，卡点上下班有错吗？下面的名言网络小边介绍。

女孩准时下班，被批卡点走

最近，江苏南京。一个女孩下午6点准时下班，受到领导的批评，不用卡点下班。孙女士说，你是一名文员。公司早上9:30工作，下午6:00下班。那天，你已经工作了。你像往常一样六点下班。出乎意料的是，领导给自己发了一条信息，说以后不要让自己六点准时离开。即使你下班后能关掉电脑，你也不太明白。

有网友觉得孙女士的做法不合适，晚走两三分钟还能算加班吗？把桌面打扫干净就行了。你为什么要踩着点开门？领导的意思是你六点准时走，说明你还没到六点就把所有的东西都打扫干净了，电脑也关机了，让你过点走。掩盖你6点下班才收拾东西，领导绝对是善意的。卡点下班后，上面的领导看到很难做到。晚上几分钟对你和他都有好处。

也有网友同意孙女士的做法。他们认为什么时候做什么，什么时候工作，什么时候下班。如果能提供有偿加班的标准，晚点摔倒没问题。如果不能满足，下班后离开会怎么样？为什么要为别人的经历而活？

事实上，这就是公司学习氛围的区别。有些公司根本不在乎这种事情。卡点怎么样？不是他们没有加班。他们不会来回弥补。关键是做好工作。有的领导比较在意这种事情，有的领导不在乎，公司的氛围比较轻松。

卡点上下班有错吗？

对于一些高管来说，很多企业都有这样的工作卡打卡，按时下班就走的员工！他们认为你的工作不饱和，工作态度有问题。真的是这样吗？

当然不是。

首先，通勤时间是公司制定的相关管理制度。按时通勤的员工严格执行公司的管理制度，既不迟到也不早退，合理。

其次，员工要经常进行不定期加班有两种概率。第一，员工自身工作效率略低，不能按时完成工作。二是公司为员工准备了太多的工作任务，导致员工必须占用工作以外的时间。无论哪种情况，员工都要自己克服，能力不足以提高能力。增加任务量，或者默默地做所有的工作。或者与领导强词夺理，减少工作量。

然后，如果你在工作时间外加班，公司是否有明确的赔偿或加班费？根据劳动法的要求，员工延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资。公司是否做到了这一点，是你明确是否应该按时下班的重要指标。

最后，许多经理应该理解一个事实，区分一个员工是否优秀，不应该看看他是否每天加班，而应该注意观察他的工作效率和质量。有些人，及时完成工作，以确保质量。有些人日夜战斗，但也充满了缺陷。如果经理不具体分析两人的工作细节，盲目认为日夜战斗的员工是好员工，公司最终会出现问题。

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