实行四天工作制有什么优缺点?冰岛试行四天工作制大获成功具体是什么情况(冰岛试行四天工作制)

冰岛试行四天工作制大获成功，这是怎么回事呢？

据当地时间7月5日报道，研究人员发现，冰岛久经考验的“四天工作制”在当地取得了“压倒性成功”。

这项实验是在2015年至2019年间进行的。许多工人每周的总工作时间缩短了，但他们的报酬没有减少。研究发现，员工的健康状况得到改善，压力和焦虑大大减轻。与此同时，大多数工作场所的工作效率保持不变或有所提高。

据报道，这项试行“每周四天工作制”的工作是世界上同类实验中规模最大的，其中，有2500多名工人参加，约占该国工作人口的1%。

目前，冰岛近九成 (86%)的劳动者通过协商重新签订了工作时间永久缩短的劳动合同。研究人员认为，冰岛的实验结果表明，公共部门缩短工作时间的时机已经成熟。

其他类似的实验现在正在世界上许多国家进行，但是各方对这种新的工作制度的态度并不一致。

实行四天工作制有什么优缺点？

四天工作制优点：

第一，让人们有足够的时间陪伴家人，提高人民的幸福指数

目前国内流行996工作制，即每周工作6天，每天至少工作9小时。在这样高强度的工作制度下，上班族的工作态度令人反感。每个人对工作都没有热情，反而把工作当成一件痛苦的事情。主要原因是工作占用了人们太多的时间，以至于他们没有时间享受生活，陪伴家人，做自己想做的事情，他们的一生都是工作。

但是现在，如果一周只工作四天，就相当于一周有三天的时间供人们自由支配。因此，上班族有更多的时间陪伴家人，享受生活。三天在中国只能在小假期里享受。那么利用这个假期可以保证每周都有时间去度假。除了工作，上班族终于有时间享受生活，这将增加人民的幸福指数。

第二：提高上班族的工作积极性

如果工作时间过长，经常加班，让员工没有时间休息，那么上班族的工作热情就会逐渐下降。从一开始满怀热情，到最后，只对工作感到厌烦。如果员工在这样的情绪下工作，工作效率很低，员工对公司的热爱和忠诚度也会下降。随着时间的推移，员工很可能会有辞职的计划。

但是，如果给员工足够的休息时间，他们会更享受这份工作，每天来上班时都会充满热情。一个人的工作效率会随着心情的变化而变化。当人们处于快乐状态时，工作效率会更高，但当人们总是处于消极状态时，工作效率也会下降。因此，如果员工得到足够的休息，他们的工作效率就会提高。

而当员工对这份工作的热情和热爱增加时，他们的忠诚度也会增加。如果你很喜欢这份工作，没有怨言，员工自然不会打算离职。这样才能留住公司的人才，谁对公司最重要。要留住一个人，就要留住他的心。因此，四天工作制对于改善公司与员工的关系也非常重要。

四天工作制缺点：

1.风险成本太高。对于雇主来说，最明显的缺点就是员工的工作不达标。这种风险代价高昂。瑞典进行了为期两年的实验，这是最明显的。该实验将每周工作时间从40小时缩短到30小时，但它继续采用第五天。这项研究表明，尽管员工满意度有所提高，但成本太高，难以维持。

2.它不能适用于所有行业。有些行业需要一周7天、一天24小时值班，或者其他这样的安排，以至于一周工作4天不切实际。

3.可能有未使用的劳动力。一项关于荷兰工作周的研究显示，150万人想延长工作时间，但他们无法实现。

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